الأسهم خيارات ألمانيا

الضرائب الألمانية على حوافز الأسهم. ألمانيا 1 مارس 2011. تقدم العديد من الشركات حوافز الأسهم لموظفيها في ألمانيا، وأصبحت شعبية متزايدة كمصدر هام للدخل للموظفين في ألمانيا، وعادة ما يتم خصم هذه الحوافز أو خيارات الأسهم الحرة أو، كما قد تكون القضية أو أسهم في الشركة المستخدمة أو في شركة مجموعة أخرى. ولا يمنح منح هذه الحوافز دون إصدار، بالإضافة إلى مجالات مثل إمكانية اقتطاع الضرائب لتمويل منح هذه الحوافز، التي قررها مؤخرا الاتحاد الاتحادي الألماني المحكمة المالية بوندسفينانزوف انظر أدناه، وسوف تنشأ قضايا الضرائب محددة في ألمانيا على مستوى رب العمل وكذلك الموظفين، والتي ينبغي أن يوضع في الاعتبار عند التخطيط لتوفير مثل هذه الحوافز للموظفين الألمانية وفيما يلي تذكير لبعض هذه القضايا الضريبية الخاصة، على افتراض أن المستفيد هو موظف مقيم في ألمانيا. مبادئ ضريبة الدخل العامة. جميع الموظفين يقيمون نت في ألمانيا يجب أن تدفع ضريبة على دخلهم وفقا لقانون الضرائب الألماني يتم فرض ضريبة الدخل الفردي الخاضع للضريبة تدريجيا اعتمادا على مستوى دخلهم، بدءا من معدل الضريبة 14 وزيادة تصل إلى 42 معدل الضريبة، للدخل الخاضع للضريبة فوق اليورو 52،882 2010 105،764 يورو للمتزوجين الذين اختاروا العودة المشتركة 45 معدل ينطبق بعد ذلك على الدخل الخاضع للضريبة الذي يتجاوز 250،731 يورو 501،462 شخص واحد متزوجين مع عوائد مشتركة بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع رسوم إضافية تضامنية على أساس الفرد معدل ضريبة الدخل العادي 5 5 من معدل الضريبة مبلغ ضريبة الدخل الفردي هو 8،004 يورو ومقدار هذا المبلغ للمتزوجين قد تفرض ضريبة الكنيسة لأعضاء الكنيسة وأخيرا تجدر الإشارة إلى أن قانون ضريبة الدخل الألماني يقدم خصومات هامة وفوائد غير معروفة في بعض الأحيان في بلدان أخرى ، على سبيل المثال استحقاق الأسرة المزدوجة. بصفة عامة، فإن صاحب العمل في ألمانيا ملزم بحجب ضريبة الدخل الشهري قبل دفع ضريبة الأجور ونقل ما قبل دفعات للسلطات الضريبية الألمانية يكون صاحب العمل مسؤولا أمام السلطات الضريبية إذا لم يمتثل لهذا الالتزام الضريبي. كما أن صاحب العمل ملزم بالوفاء بهذا الالتزام الضريبي على الأجور حيثما تمنح إعانة خاضعة للضريبة من قبل شركة مجموعة من أصحاب العمل ويمكن أن تقيد هذه المبالغ المدفوعة من قبل الموظف ضد ضريبة الدخل الشخصي المستحقة في نهاية كل سنة تقويمية في الإقرار الضريبي الخاص بها. وتشمل قاعدة التقييم لضريبة الدخل، فضلا عن مسؤولية ضرائب الأجور في رب العمل، ليس فقط النقدية المدفوعات، ولكن أيضا المساهمات العينية، مثل الأسهم في الشركة المستخدمة أو في طرف ذي صلة من الشركة المستخدمة. خصائص خيارات الأسهم وخيارات خيار الأسهم. خيار الأسهم مخفضة أو حرة هو الحق في الحصول على أسهم بسعر يمثل خصم على القيمة السوقية لهذه الأسهم في تاريخ منح هذا الحق، ويمكن أن يكون هذا الخصم يصل إلى 100، بحيث لا يوجد سعر ممارسة لدفع على الإطلاق ومع ذلك، هناك و فإن عملية شراء الأسهم قد لا تكون قابلة للتحويل. قد يكون لخيار خيارات الأسهم مرونة كاملة في ممارسة التمارين الرياضية ومعايير اللف أو الاستحقاق أو شروط الأداء فيما يتعلق بممارسة خيارات الأسهم المخفضة قد تكون شروط الاستحقاق والأداء هذه قد تكون على أساس أو تتعلق بأداء الشركات أو الأفراد يجوز منح الخيار على أسهم غير منشورة أو أسهم صادرة ويمكن منحها من قبل شركة في المجموعة العاملة أو طرف ثالث على سبيل المثال، استحقاقات الموظفين الثقة. إضافة إلى ذلك، يمكن منح خيارات الأسهم للموظفين الذين يحق لصاحب العمل أو الكيان الآخر الذي يمنح الخيار أن يقرر وفقا لتقديره لا يجب تقديمه إلى جميع الموظفين أو لجميع الموظفين في وصف معين. الضريبة على الدخل من خيار الأسهم. من الناحية العادية، لا ينبغي أن يكون خيار الأسهم حدثا خاضعا للضريبة على مستوى الموظف في ألمانيا. ومع ذلك، فإن ضريبة الدخل والأجور ستنشأ عن الممارسة اللاحقة سي من قبل الموظف في خيار الأسهم سواء منحت من قبل شركة صاحب العمل الألمانية أو شركة أجنبية ذات الصلة، وتحسب على أساس الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ ممارسة وممارسة السعر إذا كان أي ضريبة الكنيسة قد تنطبق على الأعضاء من بعض الكنائس الألمانية، ويجب أن يتم حجبها من المصدر، وفقا للتشريعات المحلية. بمجرد اكتساب الأسهم على ممارسة، والموقف العام هو أن أي ربح من التخلص من هذه الأسهم في المستقبل، وسيتم احتساب المكاسب على الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم على ممارسة وقيمتها في وقت البيع، تخضع لضريبة الدخل بمعدل ضريبة ثابتة من 25 بالإضافة إلى رسوم إضافية التضامن. ومع ذلك، وهذا الموقف العام يخضع لما يلي 25 لا ينطبق المعدل في سيناريوهات معينة لمكافحة إساءة الاستخدام 2 يجوز للمقيمين الألمان الذين يخضعون لمعدل ضريبي أدنى من الدخل العادي أن يطبقوا على تطبيق ذلك المعدل الضريبي على الكسب بدلا من ذلك، (ه) يحمل واحد أو أكثر من رأسمال الشركة، فإن 60 من مكاسبها الرأسمالية تخضع للضريبة وفقا لمعدل ضريبة الدخل العادية، وليس على أساس سعر الصرف الثابت. التزامات صاحب العمل السارية. وسيكون صاحب العمل ملزما بالاحتفاظ ضرائب الموظف على الأجور عن الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم المصدرة وسعر الممارسة الذي يدفعه الموظف إن وجد وعلاوة على ذلك، وحيثما لا تكون الشركة الممنوحة هي الشركة المستخدمة، فإن الشركة العاملة تحتاج إلى التأكد من إعلامها مسألة أسهم للموظفين الألمان في الوقت المناسب من أجل أن تكون قادرة على الوفاء بالتزاماتها ضريبة اقتطاع الألمانية. القضايا الاستقطاع تاكس. وقد أوضح بوندسفينانزوف مؤخرا FN1 أن التكاليف الرأسمالية لمنح خيارات الأسهم الحرة للموظفين على أساس زيادة طارئة من رأس مال شركة ألمانية غير مؤهلة للحصول على خصم ضريبي على مستوى شركة توظيف ألمانيا، والتي يمكن أن تنطبق على خلاف ذلك للحصول على طرق بديلة للتمويل وقررت المحکمة أن مساھمي الشرکة یتحملون التکلفة الرأسمالیة عن طریق تخفیض حصصھم الحالیة، وأن الشرکة الألمانیة لا تتکبد فعلیا ولا یمکن اعتبارھا تکبد ھذه التکالیف. فوتنوت فن 1 مرجع الحالة بوندسفينانزوف، 25 أغسطس 2010، إر 103 09. امتيازات مؤقتة للموظفين. هناك إعفاءات ضريبية محدودة جدا في ألمانيا على سبيل المثال، إذا كانت خطة الحوافز مفتوحة لجميع الموظفين، وتقدم مزايا إضافية منفصلة عن راتب الموظف، وإعفاء ضريبة الدخل من اليورو 360 قد تكون متاحة للموظف يمكن للموظفين الذين لديهم دخل أقل خاضع للضريبة المطالبة بمزيد من المخصصات الضريبية الإضافية. ويمكن أن تقدم خطط حوافز أخرى أسهم مخفضة أو مجانية للموظفين بدلا من خيارات الأسهم لا يجوز فرض أي قيود على الأسهم بخلاف أي أسهم قد تكون الواردة في النظام األساسي للشركة أو أي اتفاقيات حالية للمساهمين قد توفر بعض الخطط أدوات غير ألمانية، مثل وحدات األسهم المقيدة) ، على الرغم من أن السلطات الضريبية الألمانية لديها صعوبات في تصنيف هذه الأدوات بشكل صحيح لأغراض الضرائب الألمانية. في حين أنه لا يوجد حدث خاضع للضريبة على منح خيار الأسهم، سيكون هناك حدث خاضع للضريبة في وقت منح أسهم مخفضة أو حرة و ستعتبر الأسهم مساهمة عينية وتعامل على أنها دخل مرتب في وقت منحها، بغض النظر عن فترة الاستحقاق. وعلاوة على ذلك، فإن معاملة ضريبة الدخل من هذا القبيل ستكون مماثلة للمعاملة الضريبية للممارسة المخصومة أو الحرة سيتم احتساب دخل األسهم الخاضع للضريبة على أساس القيمة السوقية العادلة لألسهم في تاريخ منح المكافأة ناقصا السعر إذا كان هناك أي دفع من قبل الموظف مقابل تلك المكافأة. كما أن أي ربح من بيع األسهم الالحق سيكون كذلك بالمثل معاملة أغراض الضرائب الألمانية كبيع الأسهم المكتسبة عند ممارسة خيار الأسهم، أي أن الوضع العام ينبغي أن يطبق على أن تخضع عملية البيع لضريبة الدخل في الشقة 25 على الرغم من أن الربح سوف يحسب على أساس الفرق بين القيمة السوقية العادلة للأسهم في تاريخ المنح وقيمتها في وقت البيع. وفيما يلي جدول مقارنة لمعاملة ضريبة الدخل لموظف من خيار الأسهم مقارنة مع منح حر share. Sample مقارنة حساب خيار الأسهم مقابل حصة مجانية - عبء الضرائب الموظف. انقر هنا لعرض الجدول. المغتربين خطر الازدواج الضريبي. الجدول أعلاه لا يأخذ في الاعتبار موقف الموظفين الذين يعملون ويعيشون في عدة ولايات قضائية ويشتركون في أنشطة عبر الحدود لصاحب العمل في هذه الحالات، سيكون من الضروري دائما إجراء تحليل لتحديد الخطر إذا كان أي من أكثر من بلد واحد يسعى للمطالبة بالحق في الضرائب فيما يتعلق والحوافز المتعلقة بحقوق الملكية للموظف، وما إذا كان يمكن التعامل مع مثل هذا الخطر بموجب اتفاقية ضريبية مزدوجة سارية المفعول مع ألمانيا. ومن شأن منح هذه الحوافز وقت منحها أو ممارستها أن يؤدي عادة إلى إر مسؤولية الضمان الاجتماعي من صاحب العمل والموظف في ألمانيا أيضا، مع مراعاة أي سقف الضمان الاجتماعي الاشتراكات الضمان الاجتماعي إذا كان أي تقسيم بالتساوي في ألمانيا بين صاحب العمل والموظف ومساهمة الموظف كما سيتم حجبها من قبل الشركات العاملة في يجب على ألمانيا النظر في هيكل أي خطة حافز الأسهم بعناية من منظور الضرائب، لا سيما لضمان احترام الالتزامات الضريبية الأجور المحتملة بشكل صحيح. الرئيسية الترتيبات الضريبية الممكنة في فرض الضرائب على خيارات الأسهم. تخزين خيارات الأسهم الموظف. اليوم، خيارات الأسهم هي وهي جزء من الذخيرة القياسية في ممارسات التعويض للشركات الكبرى، ولا سيما في عقود توظيف المديرين التنفيذيين وأعضاء مجلس الإدارة وغيرهم من كبار المسؤولين التنفيذيين وهي تمنح الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم الشركة بسعر محدد سلفا وسعر الشراء بعد انتهاء فترة الاحتفاظ. كقاعدة عامة، وخيارات الأسهم g على أساس الاتفاقات ذات الصلة تعتبر الدخل الذي يجب على الموظف دفع الضرائب في هذا الصدد، تدفقات الدخل في ليس عندما يتم منح الخيار الأسهم، ولكن فقط عندما يتم ممارسة الخيار ويتم حجز الأسهم على الأوراق المالية الموظف إيداع وقت التدفق يتم تحديد مبلغ الدخل الخاضع للضريبة على أساس الفرق بين القيمة السوقية وقت التدفق الداخلى وسعر الشراء المتفق عليه في اتفاقية الخيار. وبناء على تطور سعر السهم، قد يكون هناك زيادة كبيرة في القيمة حتى وقت ممارسة الرياضة، مما يؤدي إلى عبء الضريبة المقابلة والسؤال المطروح للموظف هو ما إذا كان يمكن التقليل من العبء الضريبي عن طريق ترتيب مناسب، مثل إحضار التدفقات ذات الصلة من حيث الضرائب إلى نقطة في الوقت الذي تكون فيه قيمة خيار الأسهم منخفضة والزيادة الفعلية في قيمة الأسهم قبل وقت التمرين لم تعد مغطاة من قبل الموظف إينكو لي الضرائب و أو ضريبة الأجور. تدفق الوقت المتدفقة. المحكمة المالية الاتحادية الألمانية بوندسفينانزوف بف قررت في حكمها المؤرخ 18 سبتمبر 2012 في R 90 10 أن الفائدة نونكاش من خيار الأسهم يتدفق إلى الموظف أيضا في حالة نقل إلى شركة مملوكة له، حتى لو لم يتم الاتفاق على مبلغ كاف يعرف باسم المساهمة المخفية في رأس المال حاسم وقت التدفق هو استخدام الموظف للفوائد التي يخصصها صاحب العمل، أي إدماجه الاقتصادي في إذا كان الموظف، كما هو الحال عادة، يمارس الخيار نفسه أو نفسها، وتدفق المنافع غير النقدية في الوقت الذي يتم فيه حجز الأسهم على إيداع الأوراق المالية وهذا لا ينطبق، ومع ذلك، إذا كان الموظف لديه التي تم التصرف فيها من قبل الخيار. في رأي بفه، وهذا هو الحال إذا كان الموظف ينقل الخيارات عن طريق مساهمة الأسهم أخفى له أو لها محدودة المسؤولية شركة محدودة وهكذا، فإن تدفقا من الفوائد غير النقدية في هذه الحالة إلى وقت نقل الخيارات وبالتالي فإن الموظف يتلقى فقط قيمة الخيار أو الأسهم في هذه المرحلة في الوقت المناسب إذا، بعد هذه المساهمة الأسهم أخفى، وهناك زيادة أخرى في فإن قيمة الأسهم والمؤسسة تمارس الخيار في وقت ممارسة الرياضة، ثم لا تزال الزيادة في القيمة غير خاضعة للضريبة في الوقت الراهن وتخضع الاحتياطيات الخفية للضرائب فقط إذا كانت الأسهم تباع من قبل الشركة هذه الأرباح الرأسمالية وتوزيعات الأرباح من حيث المبدأ، 95 في المائة معفاة من ضريبة الشركات والضريبة التجارية عندما يؤخذ الإعفاء الضريبي في الاعتبار، فإن الضرائب المستحقة تبلغ نحو 1 6 في المائة من مكاسب رأس المال إذا قامت المؤسسة بتوزيع المكاسب الرأسمالية إلى موظف الأسهم، للأصول الخاصة ضريبة معدل ثابت تصل إلى 25 في المئة بالإضافة إلى رسوم إضافية التضامن، وإذا كان ذلك ممكنا، ضريبة الكنيسة المستحقة حتى في حالة كامل d وبالتالي فإن إجمالي العبء الضريبي يصل إلى أقل من 30 في المئة على المكاسب من خيار الأسهم إذا كان الموظف قد مارس الخيار مباشرة، ضريبة الدخل أو، إذا كان ذلك ينطبق، ضريبة الثروة رايشنستيور تصل إلى 45 في المئة بالإضافة إلى رسوم إضافية التضامن والكنيسة الضرائب وفقا ل بف، مثل هذه الترتيبات الضريبية عموما لا تشكل إساءة استخدام للقانون، حتى لو كانت الترتيبات تؤدي إلى أعباء ضريبية أقل. الخيار التخطيط في اتصال مع خيارات الأسهم الموظف. حكم بف يترك مساحة للفرد التخطيط الضريبي فيما يتعلق بخيارات الموظفين الأسهم، لا سيما في حالة المديرين الإداريين وأعضاء مجلس الإدارة، وغيرها من كبار المديرين التنفيذيين ذوي الدخل المرتفع نسبيا ونسبة عالية في الأجور المتغيرة في شكل خيارات الأسهم. تخيل السيناريو التالي. إدارة المدير X ينشئ شركة ذات مسؤولية محدودة محدودة لإدارة الأصول الخاصة X هو المستفيد من خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، وفي 2 مايو 013 أنه يحصل على خيار قابل للتحويل لشراء 1،000 سهم من الشركة الأم الأمريكية بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد في الوقت الذي يتم فيه منح الخيار، والثمن هو 18 للسهم أقرب موعد لممارسة الخيار هو 31 مايو 2015. في 15 أغسطس 2013، ينقل X الخيارات إلى شركته ذات المسؤولية المحدودة عن طريق مساهمة مخفية في رأس المال في هذا اليوم، يتم إدراج أسهم الشركة الأم في 16 للسهم الواحد في 31 مايو 2015، ارتفع إلى 32 للسهم الواحد الشركة ذات المسؤولية المحدودة تشتري 1،000 سهم بسعر ممارسة 10 للسهم الواحد. ما هو الحل. في وقت نقل الخيار الأسهم، كان من المفترض أن X الحصول على فائدة نونكاش بمبلغ 6،000 16،000 اقتباس من أسهم ناقص 10،000 سعر ممارسة، والتي هي خاضعة للضريبة. في وقت ممارسة الخيار من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة، X لا تتلقى أي فائدة أخرى غير كاشاش للشركة ذات المسؤولية المحدودة، واقتناء هو في رانساكتيون التي لا تؤثر على صافي الدخل الأرباح التالية من أرباح الأسهم أو أرباح رأس المال تصل إلى 95 في المئة يجب أن تكون خالية من الضرائب. في مثل هذا الترتيب، فمن الضروري النظر ليس فقط ظروف الحالة الفردية، ولكن أيضا حقيقة أن فإن أرباح رأس المال وأرباح الأسهم لن تعفى من الضرائب بنسبة 95 في المائة للشركة ذات المسؤولية المحدودة إذا كانت الأسهم قد اشترتها الشركة بهدف إعادة بيعها في وقت قصير وفقا لقانون الضرائب الألماني لعام 2013، يجب أن يقتصر على مؤسسات الائتمان ومؤسسات الخدمات المالية، ولكن نظرا للمشهد السياسي الحالي، البرلمان الألماني لم يعتمد بعد هذا الفعل، على الرغم من أن هذا التعديل الخاص لم ينظر إليه على أنه مثير للجدل من قبل أي من الأحزاب السياسية. ويهدف محتوى هذه المادة لتوفير دليل عام للموضوع ينبغي التماس المشورة المتخصصة حول ظروف محددة. لطباعة هذا الفن لي، كل ما تحتاجه هو أن تكون مسجلة on. Click لتسجيل الدخول كمستخدم موجود أو تسجيل حتى تتمكن من طباعة هذا المقال. تخزين خطط الخيار الأسهم في ألمانيا. المواطنين وخاصة من الولايات المتحدة الأمريكية والعالم الأنجلوسكسونية الذين تم إرسالهم إلى ألمانيا من قبل أصحاب العمل هم في كثير من الأحيان المستفيدين من خطط خيار الأسهم بانتظام هؤلاء الموظفين ممارسة الخيارات أثناء البقاء في ألمانيا هذا يثير مسألة كيف سيتم فرض الضرائب في البلاد وألمانيا. الآثار المترتبة على ذلك هي كما يلي. فوائد من خيارات الأسهم. الفوائد من برامج الخيارات الأسهم سوف تخضع للضريبة في ألمانيا على النحو التالي. سيتم احتساب الفوائد ككسب رأس المال. القيمة السوقية للفرد في يوم الشراء. مينوس ممارسة الأسعار. نفقات المصاريف فيما يتعلق الصفقة. استفادة مكاسب رأسمالية من خيارات الأسهم . وسوف يتم فرض ضريبة على الفائدة في شهر الشراء معدل الضريبة سيكون معيار ضريبة الدخل التدريجي بالإضافة إلى فائض التضامن رسوم الحد الأقصى لمعدل الضريبة هو حوالي 47،5.If الموظف أسوأ كس خلال فترة الاستحقاق في ألمانيا وخارجها يجب تقسيم المنفعة جزء من الاستحقاق الذي يتعلق بالأوقات أثناء العمل في ألمانيا يخضع للضريبة في ألمانيا الجزء الذي يتعلق بأوقات العمل في الخارج قد يخضع للضريبة في البلد حيث تم تنفيذ العمل ل انقسام تاريخ ممارسة الفعلي غير ذي صلة تبدأ فترة الاستحقاق فترة ذات الصلة في تاريخ منح الخيارات وينتهي في أقرب تاريخ ممكن ممارسة. مثال تم إرسال الولايات المتحدة مواطن إلى ألمانيا من قبل صاحب العمل الأمريكي حتى 31 12 2013 كان يعيش ويعمل في نيويورك من 01 01 2014 وهو يعيش ويعمل في ميونخ في يناير 2013 منح صاحب العمل خيارات الأسهم ل 10،000 سهم سعر العملية هو 1 للسهم الواحد أقرب تاريخ إكسيرسيز هو 31 12 2014 فترة الاستحقاق يبدأ في يناير 2013 وينتهي في ديسمبر 2014 يمارس الموظف خياراته في 01 04 2015 القيمة السوقية في هذا التاريخ هي 11 للسهم الواحد. ويتم احتساب المنافع على النحو التالي. القيمة السوقية للعادلة 10،000 ثانية هاريس 11. منذ أن كان الموظف يعمل في فترة الاستحقاق لمدة 12 شهرا في الولايات المتحدة و 12 شهرا في ألمانيا يجب تقسيم الفائدة على شروط متساوية ألمانيا قد تفرض ضريبة فقط على 50.000. هذا الجزء من المنفعة يجب أن يكون المعلن عنها في ضريبة الدخل الألمانية لعام 2015 كما يجب الإعلان عن الفوائد على عائدات ضريبة الدخل الأمريكية. 1 إذا كانت الفائدة مرتفعة إلى حد كبير قد تكون هناك مشكلة نقدية يجب على صاحب العمل أن يحجب ضريبة دخل الأجور على المزايا في الشهر من إكسيرسيينغ الخيارات الخيار لا يؤدي إلى تحويل نقدي للموظف وبالتالي يجب دفع ضريبة الدخل الأجور من الأجر الصافي العادي للشهر وهذا قد يؤدي إلى دفع منخفض جدا للموظف في الشهر المعني يجب إعداد الموظف إما أنه يستطيع البقاء على قيد الحياة في الشهر دون أي دفع كبير من صاحب العمل أو أنه يمكن بيع الأسهم من أجل التوازن العجز النقدي. 2 من الناحية النظرية يجب على صاحب العمل فقط حجب ضريبة الأجور من جانب المنفعة الخاضعة للضريبة في ألمانيا التجربة تبين أن أوفنز الرواتب الإدارات حجب ضريبة الدخل الدخل على المبلغ الإجمالي ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه لا سيما فيما يتعلق الولايات المتحدة الأمريكية خاصة شهادة من السلطات الضريبية الألمانية مطلوب لتجنب الضريبة المقتطعة على المبلغ الإجمالي للمنافع يجب أن تكون هذه الشهادة في يد صاحب العمل قبل تاريخ التمرين يمكن لصاحب العمل أو الموظف التقدم بطلب للحصول على هذه الشهادة في مكتب الضرائب المركزي الاتحادي بشكل عام صاحب العمل يجب أن تنطبق عليه جيدا قبل تجربة تاريخ التمرين يدل على أن هذا ليس هو الحال دائما. النتائج المترتبة على شهادة مفقودة هي التالية يجب على صاحب العمل لحجب ضريبة الدخل الدخل على المبلغ الإجمالي على الموظف أن يعلن الفائدة الصحيحة في بلده الألمانية ضريبة الدخل تقوم السلطات الضريبية برد المبلغ غير المبرر والمشكلة هي أن المبلغ غير المبرر سيتم رده أشهر أو بعد سنوات من تاريخ التمرين وغالبا ما يضر هذا الوضع النقدي للموظف. 3 ويحدث نفس الأثر السلبي أيضا إذا دفعت مدفوعات أخرى غير خاضعة للضريبة في ألمانيا في ألمانيا هذا هو الحال بالنسبة لدفعات إضافية مثل العلاوات أو الإجازات لأيام الإجازات غير المستخدمة إذا تم منح هذه المدفوعات في الأوقات التي كان الموظف لا يعمل والعيش في ألمانيا بشكل عام هذه المدفوعات غير خاضعة للضريبة في ألمانيا إذا كانت الشهادة المذكورة أعلاه غير متوفرة، على صاحب العمل أن يحجب ضريبة دخل الدخل على هذه المدفوعات مرة أخرى على الموظف أن يسعى لاسترداد الضريبة غير المبررة في عودته ضريبة الدخل الألمانية. 4 تشير التجربة إلى أن السلطات الضريبية الألمانية تتطلب دليلا مستفيضا على أن بعض أجزاء المدفوعات أو المزايا الإضافية من خيارات الأسهم غير خاضعة للضريبة في ألمانيا وقد تتطلب أيضا إثباتا بأن هذه المدفوعات أو الاستحقاقات قد خضعت للضريبة في الخارج بشكل عام فإنه من الأسهل بكثير التقدم بطلب للحصول على المذكورة أعلاه شهادة خاصة من تقديم أدلة على أن الفوائد ليست خاضعة للضريبة في ألمانيا. 5 لا يهم ما إذا كان الموظف مقيما في ألمانيا أو في الخارج في وقت ممارسة الخيارات إذا تم ممارسة الأسهم في حين أن الموظف ليس مقيما ضريبيا في ألمانيا لديه للضريبة على فوائد غير المقيمين. المستخدمين عادة بيع أجزاء من فإن الأسهم بعد إكسيرسيينغ بيع أسهم في ألمانيا سوف تخضع للضريبة بشكل عام كأرباح رأس المال بمعدل ثابت من 25 زائد فائض التضامن تهمة إجمالي معدل الضريبة 26 375. الدخل ضريبة العائد. أشتري 5 حصة في استثمار في برلين في عام 2006 في الوقت الذي يكلفني 147500 يورو لذلك كنت مساهما 5 في الشركة الألمانية التي تملكها أننا بعنا المبنى في ديسمبر 2015، وأنا الحصول على 176000 يورو بعد أن يتم مسح جميع القروض على الجانب الألماني أقيم في أيرلندا ماذا سوف أن يكون ضريبي المسؤولية عن هذا وما هو نوع من الضرائب يجب أن أدفع تم بيعها من خلال صفقة سهم. بيتر سشيلر ساجت. سوف يتم فرض ضريبة على مكاسب رأس المال سعر البيع ناقص سعر الشراء ناقص مصاريف البيع 60 من هذا المبلغ سوف تخضع للضريبة في ألمانيا. أنت ملزم بتقديم عائد ضريبة الدخل الألماني.